市场经济体制的不断改革和深化为我国企业发展带来了希望，然而在竞争激烈的环境下，企业如何能够占据一席之地成为人们十分关注的内容。目前，我国大中型企业的企业文化建设与人力资源管理，在复杂多变的社会背景下面临着日渐增多的问题和挑战，一旦企业的文化与人力资源未能有机融合在一起，那么员工的行为就不能得到有效规范，企业间的凝聚力降低，最终将导致企业的核心竞争力下降，如何有效应对解决这些问题已经逐渐成为企业管理研究的重点和难点。本文在具体分析了企业文化和人力资源管理融合重要性的基础上，从企业文化和人力资源管理这两个层面探究相互融合的具体措施，希望能够通过企业文化和人力资源管理两者的有机融合，促进企业健康稳定发展。
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