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创建素质教育管理模式着力打造医院人才软实力

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切实解决妇幼保健机构人才匮乏问题。本文紧密结合妇幼保健机构行业实际，有效探索出一套破难题、强培训、加压力、练内功、促提高的全面提升全员综合素质的管理模式，促进了人才成长，有力地改观了保健院人才梯队结构，夯实了医院发展实力。

朱继文、王荣贵

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荆州市妇幼保健院，湖北 荆州 434020

妇幼保健 机构人才匮乏 解决方法

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(22)
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