密薪制对人力资源管理的分析

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中文摘要：作为一种常用的工薪管理制度,秘密工资制的优越性比较强,所以在很多企、事业单位中得到了十分广泛的应用.然而由于企、事业单位在管理水平方面存在着一定的差异,再加上用人单位本身不同的工薪发放规范程度等,特别是由于人力资源管理政策的限制,导致密薪制出现了越来越多的问题,因此本文研究的重点就是该如何有效地运用秘密工资制.

作者：

汤忱

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作者单位：

山东济华燃气有限公司,山东济南 250000

关键词：

密薪制人力资源管理适用条件

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(23)

参考文献量3