国企人才流失与人才流通管理机制探讨

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中文摘要：改革开放以来,国企在国民经济中的支柱作用不断增强,为经济持续高速增长提供了强大动力,是国民品牌"走出去"的生力军.过去,国企长期享有政策、资源、信息优势,其员工享有优厚的薪酬、福利待遇,社会大量人才趋之若鹜.另一方面,国企不断提高招聘门槛,组织机构庞大冗长,市场经济条件下非公有制经济异军突起,最终导致国企外部人才流失、内部人才流通不畅,为国人诟病.国企为减少人才出走,避免人才流通不畅,增强企业竞争力,在经济下行压力加大的当前再次奋起发力,因此本文要着重研究应对人才流失与管理人才流通的机制.

作者：

毛亚非

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作者单位：

国网北京市电力公司,北京 100020

关键词：

国企人才流失人才流通革新

出版年：

2015

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2015.(23)

被引量1
参考文献量2