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从人力资源看如何实现企业内部有效沟通

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沟通是企业开展管理活动的基础,也是企业人力资源管理的重要内容.我国企业人力资源管理中沟通中发现的员工意见不敢向上反映,沟通的时候没有敞开心扉,忽略了向下沟通,内部沟通机制未健全等问题,本文提出了为员工建设良好的沟通渠道,建立沟通氛围,帮助员工敞开心扉沟通,重视向下沟通问题,完善管理沟通机制,加强内部垂直沟通等措施,从而推动人力资源管理体系的发展.

王皇

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韦伯森斯网络安全技术研发(北京)有限公司,北京 100098

人力资源管理 沟通 有效性

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(23)
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