目的:调查分析基层妇幼保健院人力资源存在的问题,并探讨应对策略.方法: 以问卷调查的方式了解本地区妇幼保健院的人力资源配置现状.结果:本次研究中基层妇幼保健院的医护比为1:1.18;卫技人员比例为62.9%;年龄主要分布在29岁以下,占56.1%;本科(17.2%)、硕士及以上学历(1.6%)较少,多为大专及中专及以下学历(53.0%,43.6%);高级职称卫技人员较少,高、中、初卫技人员的职称比例为1:11:17.结论:积极采取有效的措施合理调配妇幼保健院的人力资源,合理增加护理人员的数量、加强在职人员的素质培养及专业技术培训,提高护理人员的福利待遇,并稳定护理人才队伍,确保妇幼保健院的护理质量质量以及服务水平.
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