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年轻后备干部选拔培养新模式探析--以原徐州市卫生局党委选拔后备干部为例

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培养和选拔年轻干部，努力造就一大批能担当重任的优秀领导人才，是摆在各级党组织面前的一项紧迫而又艰巨的任务。原徐州市卫生局党委开展的年轻后备干部选拔，打破了传统的选人用人观念，将一种设计科学、程序“阳光”、制度完善的选拔培养模式呈现在我们面前。通过这一套行之有效的后备干部“选、育、用”管理机制，打造了一条后备干部选任的“阳光通道”，是对后备干部选拔培养模式的一次有益探索。笔者作为亲历者，见证了这次中央精神和党管干部原则的生动实践。

周茜

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徐州市疾病预防控制中心，江苏 徐州 221006

后备干部 选拔培养 模式创新

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(24)
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