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国有企业构建市场导向型人力资源管理研究——以某企业信息公司为例

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三项制度改革是国有企业人力资源管理改革中的重点和难点问题,某国有企业的信息公司积极探索建立市场导向型人力资源管理,本文分别从其招聘、考核与薪酬、退出和晋升等环节论述如何运用市场化机制开展人力资源管理.

焦海涛

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神华集团有限责任公司,北京 100011

市场化 招聘 考核 薪酬 退出 职业通道

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(28)
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