在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的“第一学历”以及“最高学历”区别对待,这是很平常的事情.选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析.在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级别区别对待,这种社会现象是否公平合理,引起了全社会的深思.笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员,从“学历区别对待”的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析,呼吁全社会完善人才选拔评价机制,不拘一格选拔培养人才,不断丰富人才的内涵,以海纳百川、唯才是举的襟怀与气度,突破学历的单一限制,给各类人才开辟通道,不断走向人才选拔的多渠道、多元化.
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