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国有企业负责人薪酬制度改革问题研究
国有企业负责人薪酬制度改革问题研究
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中文摘要：
在国有企业改革及中央企业薪酬改革相关政策陆续出台的背景下,本文从厘清国有企业薪酬存在的主要问题出发,以某国有企业负责人薪酬制度改革试点为实例,综合固定薪酬、绩效薪酬及股权激励等多种方式对国有企业负责人薪酬改革的必要性和相关对策提出一些思考和建议.
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作者：
马玉芳
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作者单位：
廊坊市人力资源和社会保障局医保中心,河北廊坊065000
关键词：
国有企业负责人
薪酬改革
股权激励
虚拟股权
出版年：
2015
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2015.
(30)
参考文献量
2
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