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国有勘察设计企业员工职业发展通道建设探讨——以A公司为例

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人才队伍建设是企业持续健康稳定发展的根本保证,员工职业发展通道则是人才队伍建设的重要组成部分.目前部分勘察设计企业在员工职业发展通道上的问题日益突出,成为阻碍企业战略实施的主要因素之一.本文以A公司为例,试图对国有勘察设计企业员工职业发展通道存在的主要问题进行剖析,并建议从岗位序列、绩效考核、薪酬体系等方面入手,拓宽职业通道,促进企业战略和员工职业的共同发展.
Discussion on Career Development Channel Construction of National Surveying and Designing Enterprise Staff (in A company as an example)

于凯

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中铁二院工程集团有限责任公司,四川 成都610031

勘察设计企业 人力资源管理 职业发展通道

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(31)
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