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新时期人力资源管理转型路径初探

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随着社会经济的全球化和信息化的不断扩大,一些民营企业不断地发展进化,并且逐步地走向正轨,他们逐渐地意识到企业的核心竞争力才是企业不断壮大、不断发展的重要因素,而企业的核心竞争力正是人力资源管理竞争能力.因此,企业若想不断地在竞争中取胜就需要在人力资源管理方面适应新时期的要求,并且不断创新,不断转变管理模式.

官玮玮

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大连海洋大学,辽宁 大连116023

核心竞争力 人力资源管理 新时期

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(31)
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