现代公司制企业制度下,两权分离导致股东和管理者之间的利益发生冲突,进而促使其产生了委托代理关系.为了在股东和管理者的利益之间寻求一个平衡点,使管理者在为自己的利益努力奋斗的同时更加关注公司的利益,从而解决委托代理问题,股权激励则应运而生.股权激励作为一种长期的激励机制,从本质上来说,是通过授予高管一定量的股份,使高管能够将自身的利益和全体股东的利益紧密地联系在一起,从而降低代理成本,促使企业价值达到最大化.本文分析了股权激励对企业绩效影响的相关基础理论,通过对国内外文献的梳理得出了股权激励对企业绩效影响的不同结论,为进一步实施实证研究奠定了基础.此研究结论为我国上市公司实施股权激励制度的研究与实施提供了经验数据和指引,也为相关部门推进和完善股权激励提供了有益参考.
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