首页|胜任力模型在医院人才招聘与选拔中的应用研究

胜任力模型在医院人才招聘与选拔中的应用研究

扫码查看
原文链接
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据
随着医疗卫生事业改革的不断发展,传统的医院人才招聘与选拔方式存在诸多问题,影响医院人力资源的开发与管理,进而影响医院的发展.本文在总结相关研究的基础上,阐释医院胜任力模型的构建方法,着重探索胜任力模型理论在医院人才招聘与选拔中的整体应用.

赵羽、常瑜

展开 >

民航总医院,北京 100123

胜任力模型 医院 人才招聘与选拔

2015

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2015.(36)
  • 7
  • 3