国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
加强公立医院人力资源管理的研究
加强公立医院人力资源管理的研究
下载
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
国家科技期刊平台
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
医院作为知识密集型的服务群体，人力资源是医院资源中的第一资源。而新医改背景下，传统医院人力资源管理方法已无法满足医院长远发展要求。只有不断加强人力资源管理机制的创新，才能提高医院的核心竞争力和综合实力，更好地为群众提供高质量的医疗服务。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
徐世凯
展开 >
作者单位：
烟台市莱阳中心医院,山东 烟台 265200
关键词：
公立医院
新医改
服务群体
人力资源管理
出版年：
2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2019.
(1)
被引量
3
参考文献量
2
国家科技期刊平台
NSTL
万方数据
维普
