管理观察2019，Issue(2) ：87-88,91.

干部情绪稳定性与责任型领导力关系研究

恽瑞金 刘春苓 周权
管理观察2019，Issue(2) ：87-88,91.
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干部情绪稳定性与责任型领导力关系研究

恽瑞金 1刘春苓 1周权1
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摘要

本研究运用问卷调查的方法,对苏电87名中层干部的社会责任型领导力、焦虑抑郁情绪、情绪稳定性等进行了调查.结果发现抑郁情绪是阻碍社会责任型领导力产生的危险因子,情绪稳定性高是促进社会责任型领导力产生的保护因子.当求助行为特征高时,社会责任型领导力水平不易受情绪稳定性的影响,当求助行为特征低时,社会责任型领导水平随着情绪稳定性水平的提升而提升.这为中层管理者提升领导力提供了数据依据.

关键词

中层干部/领导力/情绪稳定性/积极应对方式

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量5
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