干部情绪稳定性与责任型领导力关系研究

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中文摘要：本研究运用问卷调查的方法,对苏电87名中层干部的社会责任型领导力、焦虑抑郁情绪、情绪稳定性等进行了调查.结果发现抑郁情绪是阻碍社会责任型领导力产生的危险因子,情绪稳定性高是促进社会责任型领导力产生的保护因子.当求助行为特征高时,社会责任型领导力水平不易受情绪稳定性的影响,当求助行为特征低时,社会责任型领导水平随着情绪稳定性水平的提升而提升.这为中层管理者提升领导力提供了数据依据.

作者：

恽瑞金、刘春苓、周权

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作者单位：

国网江苏省电力有限公司管理培训中心,江苏无锡 214164

关键词：

中层干部领导力情绪稳定性积极应对方式

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(2)

参考文献量5