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激励机制在高校人事管理中的运用

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高校作为高素质人才培养的重要教育场所，在高等教育事业改革持续深化下，除了提升教育教学质量的同时，对于高校人事管理提出了更高的要求。为了有效提升教学质量，就需要打造一支高素质的教师队伍，通过建立人事管理激励机制，促使教师不断完善自我，掌握前沿教育理念和教育方法，调动教师专业成长积极性，为后续教育教学奠定基础。本文就高校人事管理中激励机制运用展开分析，并针对问题提出合理的对策建议。

吴涛

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蚌埠医学院,安徽 蚌埠 233030

人事管理 高等教育 激励机制 绩效考核

2018年度安徽高校人文社会科学研究重点项目

项目编号:SK2018A1067

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(2)
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