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强化激励理论在薪酬设计中的运用

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薪酬的激励作用是企业薪酬设计需要实现的主要目标之一，本文通过对企业薪酬设计的概念、薪酬设计的激励性、强化激励理论的基本原理和工作动机强化模型进行分析，有效地将强化激励理论运用到企业薪酬设计中，对企业制定和实施薪酬方案具有一定的借鉴和指导意义。

谢庆隆、冯晓虎、白皎

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成都生物制品研究所有限责任公司,四川 成都 610023

强化 激励 薪酬设计 运用

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(3)
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