管理观察2019，Issue(3) ：38-40.

强化激励理论在薪酬设计中的运用

谢庆隆 冯晓虎 白皎
管理观察2019，Issue(3) ：38-40.
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强化激励理论在薪酬设计中的运用

谢庆隆 1冯晓虎 1白皎1
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作者信息

  • 1. 成都生物制品研究所有限责任公司,四川 成都 610023
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摘要

薪酬的激励作用是企业薪酬设计需要实现的主要目标之一,本文通过对企业薪酬设计的概念、薪酬设计的激励性、强化激励理论的基本原理和工作动机强化模型进行分析,有效地将强化激励理论运用到企业薪酬设计中,对企业制定和实施薪酬方案具有一定的借鉴和指导意义.

关键词

强化/激励/薪酬设计/运用

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
被引量3
参考文献量1
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