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对"无为"与"有为"实践的约束条件分析思考

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"无为而治"是老子提出的关于社会管理的重要思想。在管理实践中，采用"无为"方法还是"有为"方法，有时效果大不相同，也是人们产生疑惑的地方。本文基于自组织方法的分析，考虑其应用的约束条件，为正确使用"无为"方法还和"有为"方法，提供了一个新的视角。

刘云春

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内蒙古煤矿安全监察局安全技术中心,内蒙古 包头 014010

自组织 无为 有为 约束条件

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(3)
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