随着全民医保制度的不断完善，医保精细化管理对医保管理人才的管理水平、专业技能和综合素质提出了更高要求，医保精细化管理需要大量"懂保险、知医学、会管理"的复合型、实践型的专业人才。医院医保管理人员作为医院精细化管理的实践者，要求医保办管理人员需要同时具备的素质涉及法规、药耗、病案、信息、物价、沟通等多方面的综合知识。因此，需要完善医院医保管理组织体系、明确医保管理人员定位、优化医保管理人员组成结构、建立综合评价体系、加强医院医保管理人员业务技能培训、明确医院医保管理人员晋升通道、重视培养医保管理人员的换位思考和沟通能力等手段，提升医院医保管理人员的综合素质。
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