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企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用

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现如今，相对于现代化的企业人力资源管理制度来说，我国公共部门中的人力资源管理还不够系统，仍旧存在很多漏洞，例如没有成文的管理制度、人力资源管理制度的运行不通畅，激励机制不健全等等。因此，想要解决公共部门中存在的这些问题，就要试图改变公共部门中现有的人力资源管理制度，学习先进的企业人力资源管理制度，不断完善公共部门中的人力资源管理理念，进而提高公共管理部门的工作效率。
Research on Application of Enterprise Incentive Mechanism for Human Resources Development in the Public Sector

梁贵霖、张宝生

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哈尔滨师范大学管理学院,黑龙江 哈尔滨 150025

现代化企业 公共部门 激励机制 人力资源管理

哈尔滨师范大学研究生教育教学改革一般项目

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(7)
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