管理观察2019，Issue(7) ：46-49.

基于医疗从业者角度探讨不同性别的职场经历——以职场中的性别为例

朱文殷
管理观察2019，Issue(7) ：46-49.
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基于医疗从业者角度探讨不同性别的职场经历——以职场中的性别为例

朱文殷1
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作者信息

  • 1. 英国普利茅斯大学 (The University of Plymouth) 英格兰 普利茅斯 PL48BD
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摘要

促进工作中的性别平等不仅是一项权利问题,从经济发展角度来看,这是明智的做法.工作场所的性别平等要求人们不论性别,都能享有一视同仁的报酬、资源和机会.近几十年来,世界上许多国家在推动性别平等方面取得了重大进展,特别是在教育、卫生和妇女劳动力参与方面.本文基于对案例的定性研究和文献研究,来研究当代中国劳动力市场中(特别是医疗行业中)不同性别的职场经历,以此来展示中国性别观念的最新发展.

关键词

性别差异/性别隔离/职业隔离/性骚扰/性别化机会

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量24
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