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基于医疗从业者角度探讨不同性别的职场经历——以职场中的性别为例

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促进工作中的性别平等不仅是一项权利问题，从经济发展角度来看，这是明智的做法。工作场所的性别平等要求人们不论性别，都能享有一视同仁的报酬、资源和机会。近几十年来，世界上许多国家在推动性别平等方面取得了重大进展，特别是在教育、卫生和妇女劳动力参与方面。本文基于对案例的定性研究和文献研究，来研究当代中国劳动力市场中(特别是医疗行业中)不同性别的职场经历，以此来展示中国性别观念的最新发展。

朱文殷

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英国普利茅斯大学 (The University of Plymouth) 英格兰 普利茅斯 PL48BD

性别差异 性别隔离 职业隔离 性骚扰 性别化机会

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(7)
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