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图书馆员工心理契约问题研究
图书馆员工心理契约问题研究
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中文摘要：
心理契约是联系组织和员工之间的心理纽带，将此概念引入图书馆管理中，为图书馆研究提供了全新的视角。本文从人力资源角度提出了图书馆心理契约的构建机制，针对心理契约破坏的表现，提出了具体的对策和建议，以期能对图书馆管理者有所借鉴，为实现图书馆和员工的共同发展提供有利助益。
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作者：
郝丽媛
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作者单位：
北京联合大学图书馆,北京 100101
关键词：
心理契约
图书馆
员工
管理
出版年：
2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2019.
(7)
被引量
1
参考文献量
10
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