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医院人才引进工作的实践与思考

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目的，随着公立医院改革的全面开展，人才工作直接影响医院的生存与发展，人才引进是医院人力资源管理工作中的重要部分，结合医院目前人才引进实际情况进行思考。方法，结合医院目前人才引进工作情况，从引进需求、引进方式、前期沟通、后期管理等方面进行思考及提出建议。结果，人才引进工作必须按需出发，做好前期沟通，为所引进人才提供良好平台并做好后期的人才管理及评估工作。结论，总结出医院人才引进工作的几个关键点:领导重视、多种方式结合、按需引进、事前沟通、引进后对人才的评价、管理与培养。
Introduction to hospital practice and thinking of the introduction work

李妙

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梧州市人民医院,广西 梧州 543002

医院 人才引进 实践 思考

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(7)
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