管理观察2019，Issue(9) ：52-53.

儒源集团战略性人力资源激励方法研究

张妮
管理观察2019，Issue(9) ：52-53.
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儒源集团战略性人力资源激励方法研究

张妮1
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作者信息

  • 1. 日照职业技术学院,山东 日照 276800
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摘要

随着中国经济的高速发展,国内人力资源管理的地位得到显著提高,越来越多的人投入到对人力资源管理的研究与实践中."战略性人力资源管理"的理念产生于20世纪80年代中后期,与传统人力资源管理思想不同,该理念更注重管理层和战略层的人力资源管理活动.而激励,作为战略性人力资源管理核心职能之一,在企业"留人"方面发挥着关键作用.本文在分析战略性人力资源激励理论概述的基础上,以儒源集团激励方法为研究内容,分析儒源战略性人力资源激励的措施现状,指出其中存在的问题并提出了相对的解决策略.

关键词

人力资源管理/战略性人力资源管理/激励方法/儒源集团

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量3
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