儒源集团战略性人力资源激励方法研究

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中文摘要：随着中国经济的高速发展，国内人力资源管理的地位得到显著提高，越来越多的人投入到对人力资源管理的研究与实践中。"战略性人力资源管理"的理念产生于20世纪80年代中后期，与传统人力资源管理思想不同，该理念更注重管理层和战略层的人力资源管理活动。而激励，作为战略性人力资源管理核心职能之一，在企业"留人"方面发挥着关键作用。本文在分析战略性人力资源激励理论概述的基础上，以儒源集团激励方法为研究内容，分析儒源战略性人力资源激励的措施现状，指出其中存在的问题并提出了相对的解决策略。

作者：

张妮

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作者单位：

日照职业技术学院,山东日照 276800

关键词：

人力资源管理战略性人力资源管理激励方法儒源集团

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(9)

参考文献量3