管理观察2019，Issue(9) ：144-145.

国企薪酬管理中存在的问题和解决策略

陈曦
管理观察2019，Issue(9) ：144-145.
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国企薪酬管理中存在的问题和解决策略

陈曦1
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  • 1. 山东中车风电有限公司,山东 济南 250104
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摘要

国有企业是国家经济发展体中重要组成部分,是国家经济的重要支柱,国有企业的管理离不开人力资源管理,人力资源中的薪酬管理对国企发展起到关键作用.薪酬管理对企业和员工都很重要,薪酬是企业业务正常开展的基本条件,薪酬对国企员工是保健因素,它可以调动员工工作积极性,满足员工生存需求以外的其它需求,但国有企业的薪酬管理仍存在一些问题,使得国有企业发展受到阻碍.本文从国有企业薪酬管理的重要性进行阐述,指出国企薪酬管理存在的问题,并提出相应的解决策略.

关键词

国有企业/薪酬管理/重要性/问题/对策

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量4
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