国企薪酬管理中存在的问题和解决策略

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中文摘要：国有企业是国家经济发展体中重要组成部分，是国家经济的重要支柱，国有企业的管理离不开人力资源管理，人力资源中的薪酬管理对国企发展起到关键作用。薪酬管理对企业和员工都很重要，薪酬是企业业务正常开展的基本条件，薪酬对国企员工是保健因素，它可以调动员工工作积极性，满足员工生存需求以外的其它需求，但国有企业的薪酬管理仍存在一些问题，使得国有企业发展受到阻碍。本文从国有企业薪酬管理的重要性进行阐述，指出国企薪酬管理存在的问题，并提出相应的解决策略。

作者：

陈曦

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作者单位：

山东中车风电有限公司,山东济南 250104

关键词：

国有企业薪酬管理重要性问题对策

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(9)

参考文献量4