摘要
绩效考核是单位人力资源管理工作中的重要内容.科学化的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式的构建,不仅可以大大激发单位员工的工作积极性,也可以为单位的长远发展提供保障.但是,有些单位并没有充分意识到绩效考核的重要作用,使得其管理水平质量日益下降.基于此,本文从单位实施员工绩效考核的概念和意义入手,找出了单位员工绩效考核体系中存在的问题,如:缺乏单位管理人员的重视、管理体系和考核标准的不完善、绩效考核方式落后、考核机制不健全等,并通过深入研究这些问题后,提出了针对性的构建措施,如:重视员工考核工作、完善绩效考核机制、完善考核监督机制、明确考核目标和原则、创新考核方式等,为之后的绩效考核工作提供了借鉴.
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