提升公务员敬业度的路径探讨——基于自我牺牲型领导的视角

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中文摘要：在全面深化改革和外部环境复杂多变的双重影响下,我国公务员的敬业度与工作积极性受到了严峻的挑战.结合公共部门中普遍存在的高权力距离的情况,通过文献梳理,本研究引入一种较新的领导模型--自我牺牲型领导,从而探究领导的自我牺牲行为对公务员敬业度的多重影响机制.

作者：

隆添伊

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作者单位：

上海交通大学国际与公共事务学院,上海 200072

关键词：

自我牺牲型领导敬业度领导认同权力距离全面深化改革

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(10)