绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用

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中文摘要：在科学公平的工资标准和管理程序的要求之下，平等公正的工资体系——绩效工资制得到广泛地使用，并将更加长久地在事业单位人力资源管理工作中继续运转。作为工资制度中的主体，绩效工资制度表现出其能够激发工作人员动力的优势所在，与此同时提高了工作的效率。本文通过对绩效工资制的内涵、意义以及应用的简要分析，讨论了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用。

作者：

张景丽

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作者单位：

临沂市兰山区人力资源和社会保障局,山东临沂 276000

关键词：

事业单位绩效工资制内涵意义应用

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(11)

参考文献量4