随着"互联网+"的发展，事业单位对于人力资源管理的要求也逐步升高，将传统与新兴趋势相结合，创新发展模式，开创互联网思维。在聘用制度下改革传统的人力资源管理模式，增强事业单位的知识管理与规范人力资源管理，提高事业单位效益，增强员工的自尊心，不断提高自身的专业素质，从而使事业单位能够在竞争中生存下去，提高事业单位的业绩。但是现阶段人力资源管理在实际应用过程中存在着一些问题，阻碍了事业单位的人才引进和发展。本文分析了事业单位人力资源管理在聘用制度下存在的问题，并根据其问题提出实际性的解决措施，从而优化人力资源管理，促进事业单位的可持续性发展。
国家科技期刊平台
NSTL
万方数据
维普
