摘要
随着"互联网+"的发展,事业单位对于人力资源管理的要求也逐步升高,将传统与新兴趋势相结合,创新发展模式,开创互联网思维.在聘用制度下改革传统的人力资源管理模式,增强事业单位的知识管理与规范人力资源管理,提高事业单位效益,增强员工的自尊心,不断提高自身的专业素质,从而使事业单位能够在竞争中生存下去,提高事业单位的业绩.但是现阶段人力资源管理在实际应用过程中存在着一些问题,阻碍了事业单位的人才引进和发展.本文分析了事业单位人力资源管理在聘用制度下存在的问题,并根据其问题提出实际性的解决措施,从而优化人力资源管理,促进事业单位的可持续性发展.
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