高校绩效工资管理存在的问题及改革对策

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中文摘要：在高校的不断变化和发展中,人力资源是培养人才的重要支撑,需要对人力资源体系进行补充,其中重点是高校的绩效工资制度,绩效工资改革可以在不同程度上弥补传统工资方式的不足,但是还存在一定的问题,在资金来源、绩效工资、激励制度等方面存在问题.本文从绩效工资改革中存在的问题入手,对高校绩效工资改革对策做出分析和研究,争取可以更有效地、灵活地使用绩效工资形式来实现激励的效果.

作者：

李佳宜

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作者单位：

天津商业大学,天津 300134

关键词：

高校绩效工资管理问题改革

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(12)

被引量1
参考文献量8