目的，分析组织公平感、职业倦怠、离职倾向三者间的关系，同时验证职业倦怠的中介效应。方法，运用描述性分析、pearson相关分析、路径分析构建护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向的关系模型。结果，相关分析结果表明，护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向呈负相关关系(P<0。05)。路径分析结果表明，职业倦怠在组织公平感与离职倾向间发挥部分中介作用，且间接效应为(t=0。109)。结论，护理人员组织公平感和职业倦怠对离职倾向有重要影响作用。医院管理者可尝试以组织公平感为切入点，改善护理人员的离职倾向。
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