摘要
目的,分析组织公平感、职业倦怠、离职倾向三者间的关系,同时验证职业倦怠的中介效应.方法,运用描述性分析、pearson相关分析、路径分析构建护理人员组织公平感、职业倦怠、离职倾向的关系模型.结果,相关分析结果表明,护理人员组织公平感与职业倦怠以及离职倾向呈负相关关系(P<0.05).路径分析结果表明,职业倦怠在组织公平感与离职倾向间发挥部分中介作用,且间接效应为(t=0.109).结论,护理人员组织公平感和职业倦怠对离职倾向有重要影响作用.医院管理者可尝试以组织公平感为切入点,改善护理人员的离职倾向.
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