管理观察2019，Issue(16) ：37-38.

国有企业人力资源管理改革建议

于航
管理观察2019，Issue(16) ：37-38.
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国有企业人力资源管理改革建议

于航1
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作者信息

  • 1. 吉林大学管理学院,吉林 长春 130022
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摘要

国有企业规模较大,在国家进行国有企业改革的过程中,长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深,已严重阻碍了国有企业改革的进程.目前国有企业大多开展国际化业务,先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力.本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议.

关键词

国有企业/人力资源/改革/建议

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
被引量1
参考文献量1
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