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国有企业人力资源管理改革建议

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国有企业规模较大，在国家进行国有企业改革的过程中，长期形成的很多根深蒂固、不合理的人力资源管理问题积淀较深，已严重阻碍了国有企业改革的进程。目前国有企业大多开展国际化业务，先进、公平、完善的人力资源管理制度将提高企业的市场竞争力。本文就国企人力资源管理问题进行分析并提出相关改革建议。

于航

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吉林大学管理学院,吉林 长春 130022

国有企业 人力资源 改革 建议

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(16)
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