摘要
家族企业是普遍存在的一种企业形式,其在经济社会发展中扮演着非常重要的角色,并发挥了十分重要的作用.人力资源管理水平偏低,是不少家族企业经营管理方面的短板,在企业发展对人力资源的依赖度越来越高的情况下,人力资源管理方面的问题给家族企业的发展带来了很大的负面影响.如何采取切实有效的措施做好人力资源管理工作,从而给企业的健康发展提供坚实的保障,成为了家族企业经营管理领域的一个重要课题.本文对家族企业人力资源管理问题进行了全面梳理,并依据人力资源管理相关理论探讨了具体的解决策略,以期给家族企业做好人力资源管理工作提供有益的借鉴和启示.
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