家族企业是普遍存在的一种企业形式，其在经济社会发展中扮演着非常重要的角色，并发挥了十分重要的作用。人力资源管理水平偏低，是不少家族企业经营管理方面的短板，在企业发展对人力资源的依赖度越来越高的情况下，人力资源管理方面的问题给家族企业的发展带来了很大的负面影响。如何采取切实有效的措施做好人力资源管理工作，从而给企业的健康发展提供坚实的保障，成为了家族企业经营管理领域的一个重要课题。本文对家族企业人力资源管理问题进行了全面梳理，并依据人力资源管理相关理论探讨了具体的解决策略，以期给家族企业做好人力资源管理工作提供有益的借鉴和启示。
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