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提高中心血站人力资源管理水平

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血站是公益性采血、供血卫生机构，为了保证采集和输送的血液符合医疗机构使用的要求，需要稳定的人才支持。在现代医药卫生制度改革的背景下，更需要加强血站的人力资源管理，确保配置人力资源合理，调动员工的工作积极性。基于此，本文首先简要介绍国内血站人力资源配置概念及其相关法规，其次分析血站人力资源管理存在的问题，最后提出相关改进建议。

朱姝、戚风燕

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扬州市中心血站,江苏 扬州 225002

人力资源管理 血站 激励机制 改进建议

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(17)
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