薪酬管理中分配模型研究

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中文摘要：在岗位绩效工资制中,员工以岗位绩效的系数为基础,通过工作表现(考核得分)来确定分配到的薪酬.而实际在分配(计算)时,会面对许多不同计算方式的选择,直接导致分配结果的明显变化.本文从模型分析出发,对几种典型的分配方式进行推演,探讨几种分配方式的特点,提出如何选择合理的薪酬分配(计算)建议.

作者：

严恒

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作者单位：

巴中市烟草专卖局(公司),四川巴中 636000

关键词：

薪酬分配管理模型

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(17)