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从组织公平视角分析职工工作场所隐性缺勤行为
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中文摘要：
本文从公平理论视角，通过分析职工工作场所隐性缺勤行为的影响因素，揭示职工发生隐性缺勤行为的原因，为减少或避免隐性缺勤行为的发生提供了参考。
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作者：
张娟、贾颜斌
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作者单位：
中国船舶重工集团公司第七一三研究所,河南 郑州 450015
关键词：
公平
工作场所
隐性缺勤行为
绩效考核
出版年：
2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察
CHSSCD
影响因子：
0.252
ISSN：
1674-2877
年,卷(期)：
2019.
(18)
参考文献量
2
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