随着我国经济社会的持续高速发展，我国已经进入中国特色社会主义新时代，由此也对国有企业的人才培养提出了更高标准、更加严格的要求。相对于国家的人才培养体制，国有企业的人才培养是其重要的组成部分，是人才培养链奈中极其重要的一环。现阶段，虽然我国在国有企业人才培养中有了一定的经验，取得一定的成效，但还存在诸多问题，制约着企业的发展。本文即是在这样的时代背景下，为了提高国有企业的企业竞争力，更好地促进国有企业的发展、壮大，探讨国有企业如何分析当前人才培养过程中的存在的问题，并立足实际，从大处着眼，从小处着手，提出相应的解决措施，供有关人士参考。
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