国有企业合并中员工薪酬整合

扫码查看

原文链接

国家科技期刊平台
NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：改革开放以来，国有企业的合并层出不穷。如何在合并中做到留住人才、激发人才内在动力，从而实现业务与管理的平稳过渡，有利于企业后续发展，是企业首先要考虑的关键问题，因此整合后的薪酬体系是否与企业相匹配，是否能满足企业人才的需求与期待十分重要。本文通过分析国有企业薪酬体系存在的问题，提出合并后薪酬整合原则，并结合薪酬体系设计程序及影响因素，对国有企业合并中员工薪酬整合进行初探。

作者：

魏敏颖

展开 >

作者单位：

浙江天地环保科技有限公司,浙江杭州 311121

关键词：

国有企业合并问题薪酬整合

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(20)

参考文献量3