管理观察2019，Issue(21) ：43-45.

招聘过程中的相貌刻板印象内隐性研究

肖治刚
管理观察2019，Issue(21) ：43-45.
✕
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

招聘过程中的相貌刻板印象内隐性研究

肖治刚1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广州松田职业学院,广东 广州 511370
  • 折叠

摘要

刻板印象是指我们对事物形成的比较笼统的、概括的看法,认为某一类事物应该具有某种属性,而忽视事物的个体差异.它具有积极的作用,同时也存在消极的影响.由于刻板印象是潜意识地存在,具有一定的内隐性,这就会影响到我们作出的判断与决策,相貌刻板印象就是其中的一种.本文针对求职过程中,内隐性的相貌刻板印象现象进行了分析,对如何有效应对这种因素的影响进行了探讨.

关键词

相貌/内隐性/面试决策/机理研究

引用本文复制引用

出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量5
段落导航相关论文