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政工工作的人力资源配置对绩效考核的推动作用

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随着时代发展,对事业单位人力资源管理提出了新的要求,越来越多的事业单位从人员的简单管理逐渐向人力资源管理转变,事业单位的管理更加人性化.本文从问题出发,立足关系探讨,从制度体系的构建等方面,论述政工工作与人力资源相互结合之下,对绩效考核带来的益处.

杨静

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江苏省特种设备安全监督检验研究院连云港分院,江苏 连云港 222000

政工工作 人力资源 绩效考核 推动

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(21)
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