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我国民营企业家人力资本激励研究

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企业家人力资本激励成为我国民营企业转型发展的关键所在，本文通过民营企业家人力资本激励效应的影响因素分析，构建了五力模型，得出企业家人力资本激励不足的具体表现，并探索了企业家人力资本激励不足的原因机理，表现在内部是家族制管理倾向和企业家人力资本内在需求驱动，外部是政府歧视和社会偏见，本文针对上述因素构建了民营企业企业家人力资本激励模式。

周志强、沈梦程、李晓静

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湖南科技大学 商学院,湖南 湘潭 411201

民营企业 企业家人力资本 家族制管理 激励模式

湖南省教育厅科学研究优秀青年项目湖南省自然科学基金湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目

17B1042016JJ4034201810534076

2019

管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
年,卷(期)：2019.(22)
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