对国企引入职业经理人制度的思考

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中文摘要：目前我国的职业经理人建设还处于初期探索阶段，招聘、培养、使用、管理、考评、激励、约束及退出均无完整的制度体系。建立科学、完善、合理的职业经理人制度体系，已箭在弦上，势在必行。尤其是应该加强顶层设计，加强制度的引导性及统一性标准，真正发挥职业经理人的企业家精神，建立激励约束的市场化薪酬体系，使职业经理人的目标与企业的长远发展有机结合。

作者：

马莹

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作者单位：

河北省资产管理有限公司,河北石家庄 050000

关键词：

国企职业经理人管理思考

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(22)

被引量7
参考文献量5