公立高职院校行政人员绩效考核策略研究

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中文摘要：公立高职院校对行政人员的绩效考核存在着诸多问题，制约了行政人员工作效率的提升，其原因主要在于考核方案调整和实施过程中基层群众参与不足，考核方案落实不足，考核工作规范不足，考核方式创新不足。因此，应当建立开放公开的方案调整机制、全面系统的考核内容体系、规范可行的考核规则体系和持续常态的绩效沟通机制。

作者：

刘广富、王曦

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作者单位：

湖南司法警官职业学院,湖南长沙 410131

关键词：

公立高职院校行政人员绩效考核策略

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(23)

被引量1
参考文献量2