管理观察2019，Issue(24) ：25-26.

海外工程人力资源属地化管理的思考——以中交三航局马来西亚DASH高架桥项目为例

施志鸥
管理观察2019，Issue(24) ：25-26.
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海外工程人力资源属地化管理的思考——以中交三航局马来西亚DASH高架桥项目为例

施志鸥1
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  • 1. 中交三航局上海建筑工程有限公司,上海 201315
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摘要

随着中国践行"一带一路"倡议,越来越多的中资企业走出国门,投入到海外基建领域,与国际企业同台竞争.可是,海外市场风险与机遇并存,对于没有相关海外经验的企业来说,海外工程将面临前所未有的风险和隐患.同时,海外发展更需要人力资源配置,属地化管理成为国际化企业必须面对的课题.本文试图以中交三航局马来西亚某市政工程项目为例,通过对所在项目属地化管理的利弊分析,以及管理过程中所遇到的问题进行剖析,最终给出一些管理上的思考和解决办法.

关键词

"一带一路"倡议/属地化管理/激励机制/跨文化管理

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
被引量4
参考文献量1
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