管理观察2019，Issue(26) ：57-59.

新公共管理对公共部门人员流失的影响

姜丽姣 赵辰光
管理观察2019，Issue(26) ：57-59.
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新公共管理对公共部门人员流失的影响

姜丽姣 1赵辰光1
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作者信息

  • 1. 哈尔滨师范大学管理学院,黑龙江 哈尔滨 150000
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摘要

新公共管理与旧管理思想相比,无疑是一种对公共部门管理大有益处的管理思想.本文主要用新公共管理知识来阐述在经济高速发展的宏观环境中,国家政策的出台对现代公共部门人员流动的影响,以及新公共管理的理论对其的影响.对公共部门在绩效指标考核及角色定位、人员薪酬和人员激励四个方面讨论了新公共管理在管理中的应用,同时也看到了新公共管理在公共部门中的缺陷,就公共部门如何保留员工从社会文化建设、人力资源体系建设、薪酬激励和精神激励四个方面展开论述.创建以提高公共部门效率为核心的制度体系.

关键词

新公共管理/人力资源管理/公共部门/人员流动

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量1
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