摘要
"全面二孩"政策的实施,加重了女性就业的歧视现象,给女性就业造成了不可避免的负面影响.一系列的研究显示,女性对劳动权益法律知识了解不多;当女性权益受到侵害时,部分女性会选择忍气吞声或者采用一些不恰当方式维权;部分女性维权意识相对较弱,援助需求仍然存在;女性的社会政治地位提升缓慢;女性维权存在组织机构设置上的困境.针对女性维权方面存在的问题,本文从传统思想、法律知识不足、维权取证困难等方面进行原因分析,提出了根除传统思想观念、普及女性权益法律知识、健全女性就业权益保护法律、完善有效的维权机制等建议.
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