激励理论在国有企业管理中的应用——以马斯洛需要层次理论与赫茨伯格双因素理论为例

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中文摘要：马斯洛需要层次理论与赫茨伯格双因素理论作为其中的代表，已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文通过阐述这两种理论各自的基本观点以及它们的区别和联系，发现马斯洛需要层次理论中的生理、安全、社交需要非常接近赫茨伯格理论的保健因素，而内部的激励因素往往与尊重和自我实现这两个需要有密切关系。在这两种理论的共同之处的基础上，本文提出国有企业管理者在调动员工积极性时，应同时注重激励因素和保健因素，具体来说，可从制定合理的薪酬制度、改善员工的人际关系、关心员工的职业发展这三个方面着手，充分发挥激励作用，从而提高员工的工作效率。

作者：

何阳

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作者单位：

鄂州市烟草专卖局(公司),湖北鄂州 436000

关键词：

马斯洛需要层次理论赫茨伯格双因素理论激励机制国有企业管理

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(27)

被引量2
参考文献量14