新中国成立70年来，政府不断地从公共政策以及法律法规领域推进女性的平等发展，致力于性别平等建设，而社会科学家们也把性别平等作为长期关注的重点。众所周知，我国两性之间长期处于主导地位的是男性，女性意识的觉醒不过短短数10年，因此，当代的社会性别歧视问题依然突出。其中，在性别歧视中最为明显的是就业歧视现象，非性别平等的就业问题不但不利于建设和谐社会，而且会影响国家的繁荣与稳定。本文将逐一梳理我国关于性别平等就业的公共政策及法律法规，探讨性别平等就业所面临的突出问题及原因，并基于上述探讨分析后进而提出的可行性建议。
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