管理观察2019，Issue(27) ：100-101.

我国公务员聘任制的问题和对策研究

张永侠
管理观察2019，Issue(27) ：100-101.
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我国公务员聘任制的问题和对策研究

张永侠1
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作者信息

  • 1. 安徽大学管理学院,安徽 合肥 230000
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摘要

公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新.近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点.本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这三个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验.

关键词

公务员聘任制/管理制度/问题/对策

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出版年

2019
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD
影响因子：0.252
ISSN：1674-2877
参考文献量4
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