我国公务员聘任制的问题和对策研究

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中文摘要：公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容，使得传统公务员制度得到发展和创新。近年来，地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点。本文的研究对象着眼于公务员聘任制，通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握，对公务员聘任制进行了研究，探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这三个方面的问题，最终，主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策，以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验。

作者：

张永侠

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作者单位：

安徽大学管理学院,安徽合肥 230000

关键词：

公务员聘任制管理制度问题对策

出版年：

2019

管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC）科学技术文献出版社

管理观察

CHSSCD

影响因子：0.252

ISSN：1674-2877

年,卷(期)：2019.(27)

参考文献量4